Дана 16. јула, руководство компаније и неки кључни запослени су пребродили врућину да одустану од викенда и одржали су сажети састанак средином 2022. године у великој конференцијској сали компаније.Овај састанак је био веома успешан.То је ујединило размишљање и инспирисало ентузијазам.Истовремено је дефинисала циљеве и одредила акциони план, постављајући темеље за развој компаније у другој половини године, па и наредне године.
На састанку су сектори маркетинга, производње, техничког квалитета, финансија, људских ресурса и други сумирали рад у првој половини године.Сва одељења су била у стању да реално опишу достигнућа и недостатке одељења, а истовремено су сва одељења изнела и циљеве и мере деловања за каснији период.Током дискусије о резимеу одељења, учесници су такође износили своја мишљења и сугестије из различитих перспектива, тражећи заједнички језик уз задржавање разлика, а у каснијој фази су стално ревидирали и унапређивали акциони план.
На крају, председник компаније је направио резиме овогодишњег полугодишњег резиме састанка.Председавајући се најпре захвалио свима на труду и несебичној посвећености у протеклих шест месеци.Он је истакао да су сви наши запослени у првој половини године превазишли потешкоће изазване тржишним колебањима, епидемијама и другим неизвесним факторима и успешно реализовали циљеве компаније у првој половини године.Треће, председавајући је указао и на недостатке у раду у првој половини године. Изнели су своја мишљења и захтеве у многим аспектима као што су „потребно је ојачати способност ширења тржишта, посебно у случају укупног успоравање привредног окружења, како узети више поруџбина, како боље организовати производњу да би се обезбедио циклус испоруке, како боље контролисати технички квалитет, како смањити време обраде и побољшати ефикасност, како боље радити у учењу и обука, и како промовисати корпоративну културу и унапредити кохезију”, Конкретно, када је реч о „имплементацији и деловању”, сва одељења су истакла своје циљеве, а оно што радује је да су сви разговарали о начинима за постизање циљеви.Надамо се да ће се сва одељења организовати да се упознају са духом овог састанка, како би сваки наш запослени могао да разуме ситуацију, потешкоће, циљеве и акције предузећа, како би сви заједно могли да раде и да заједно напредују без празне приче.Треба да спроведемо све акционе мере, да будемо педантни и практични, да обезбедимо реализацију циљева и да испунимо своје обавезе према предузећу. Будите одговорни према запосленима.На крају, председавајући Лиу нас је замолио да „брзо одговоримо, ефикасно применимо, будемо добри у учењу и коришћењу за напредак“, и искористимо предности тренутних дигиталних пројеката које спроводи компанија како бисмо подигли управљање и ефикасност компаније на виши ниво.
Време поста: 01.09.2022